Conciencia Laboral MX

Si te despidieron es necesario que sepas cuáles son sus alcances en la relación laboral que tenías con esa persona empleadora.

Esto es una situación muy común, pero no significa que siempre se tenga claro cuáles son los pasos a seguir o las consecuencias de ese despido. Una de las primeras preguntas que surgen es si el despido fue legal y, sobre todo, a qué tiene derecho una persona cuando el patrón decide dar por terminada la relación de trabajo.

En el derecho laboral mexicano no todo despido genera los mismos derechos. La ley distingue claramente entre despido justificado y despido injustificado, y de esa diferencia dependen las prestaciones que pueden reclamarse.

En este artículo se explican los dos escenarios posibles cuando ocurre un despido, qué implica cada uno y cuáles son los derechos que corresponden en cada caso.

1. Si te despidieron, es importante distinguir el tipo de despido

Desde el punto de vista jurídico, no basta con que exista un despido para que automáticamente se genere el derecho a una liquidación. Lo determinante es si el patrón tenía o no una causa legal para terminar la relación laboral, y si esta fue debidamente comunicada a la persona trabajadora.

La Ley Federal del Trabajo establece un catálogo específico de conductas que permiten al patrón rescindir la relación sin responsabilidad, es decir, sin obligación de pagar una liquidación. Fuera de esos supuestos, el despido se considera injustificado.

Por ello, el análisis siempre debe iniciar con esta pregunta: ¿el despido se dio por una causa legalmente prevista o no?

2. Escenario A: el despido fue justificado

2.1 ¿Qué es un despido justificado?

Existe despido justificado cuando el trabajador incurre en una conducta grave prevista en la ley, que autoriza al patrón a dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad para él.

En este escenario:

• La relación laboral se extingue válidamente.
• El patrón no está obligado a pagar una liquidación.
• El trabajador tiene derecho a que le paguen su finiquito.

Conoce las diferencias entre uno y otro en <este artículo>

2.2 Listado de causas de despido justificado

La Ley Federal del Trabajo contempla, en el artículo 47, de manera expresa y completa, las causas por las que la persona empleadora que puede justificar el despido, que son:

• Engaño del trabajador al patrón mediante certificados falsos o referencias que atribuyan capacidades inexistentes.
• Faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos contra el patrón, sus familiares o personal directivo.
• Actos similares cometidos contra compañeros de trabajo que alteren la disciplina del centro laboral.
• Actos de violencia o acoso cometidos fuera del centro de trabajo, cuando son graves y hacen imposible continuar la relación laboral.
• Daños intencionales a edificios, maquinaria, instrumentos, materias primas u otros bienes relacionados con el trabajo.
• Daños graves por negligencia que afecten la seguridad del establecimiento.
• Comprometer la seguridad del centro de trabajo por imprudencia o descuido inexcusable.
• Actos inmorales, hostigamiento o acoso sexual cometidos durante el trabajo.
• Revelación de secretos industriales o comerciales en perjuicio de la empresa.
• Más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin causa justificada.
• Desobediencia injustificada a las instrucciones del patrón relacionadas con el trabajo.
• Negarse a adoptar medidas preventivas o procedimientos para evitar accidentes o enfermedades.
• Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de narcóticos, salvo prescripción médica.
• Existir sentencia ejecutoriada que imponga pena de prisión al trabajador.
• Cualquier otra causa análoga, de igual gravedad, que haga imposible la continuación de la relación laboral.

2.3 El aviso de rescisión

Aun cuando exista una causa legal, el patrón debe entregar un aviso de rescisión, en el que se especifique claramente la conducta atribuida al trabajador, los hechos que la sustentan y la fecha en que ocurrió. Esto es importante, principalmente, porque según el artículo 517 de la Ley Federal del Trabajo, el patrón tiene un mes para despedir justificadamente a un trabajador.

La omisión o deficiencia de este aviso puede tener consecuencias jurídicas relevantes, incluso si la causa existió, porque se genera la presunción legal en favor del trabajadoor de que la separación fue injustificada.

La última oportunidad que tiene el patrón para demostrar esta justificación es ante el Tribunal Laboral.

2.4 ¿Qué se paga en un despido justificado?

Cuando el despido es justificado, el patrón solo está obligado a pagar el finiquito, que generalmente incluye:

• Salarios devengados y no pagados. Esto es, te deben pagar los días que trabajaste y que no te han pagado desde el último corte.
• Parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas.
• Parte proporcional de la prima vacacional.
• Parte proporcional del aguinaldo de ese año.
• Prima de antigüedad, a razón de 12 días por cada año laborado; en caso de tener menos de un año, la parte proporcional.
• Cualquier otra prestación que hayas generado en el último periodo de pago, como pueden ser comisiones o bonos pendientes.

No existe obligación de pagar indemnización constitucional (los famosos 3 meses) ni salarios vencidos, porque se trata de un despido justificado, por una falta grave del trabajador.

3. Escenario B: el despido fue injustificado

3.1 ¿Qué es un despido injustificado?

El despido es injustificado cuando el patrón da por terminada la relación laboral sin una causa legal o cuando no logra demostrarla.

En este escenario, el trabajador tiene derecho a reclamar una liquidación.

3.2 Conciliación prejudicial obligatoria

Ante un despido injustificado, el trabajador debe acudir al Centro de Conciliación Laboral correspondiente para iniciar la etapa prejudicial (salvo los casos de excepción contenidos en el artículo 685 Ter de la Ley Federal del Trabajo).

Esta fase tiene como finalidad buscar una solución negociada y evitar el juicio, si es posible, porque dentro de los objetivos del derecho laboral mexicano se encuentra la solución de los conflictos, privilegiando la conciliación como mecanismo para ello. Lo que se debe de buscar no es ir a juicio, sino resolver el problema.

3.3 Demanda ante el Tribunal Laboral

Si no se alcanza un acuerdo en la etapa de conciliación, el trabajador puede presentar una demanda ante el Tribunal Laboral competente.

En esta etapa se analiza la legalidad del despido y se determinan las prestaciones que correspondan.

Esta demanda debe de cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 872 de la Ley Federal del Trabajo.

📌 Conoce los elementos básicos de la demanda en el siguiente artículo.

3.4 ¿Qué se paga en un despido injustificado?

Cuando el despido se califica como injustificado, el trabajador tiene derecho a la liquidación, que comprende, además del finiquito que se mencionó antes, el pago de indemnizaciones, por esa responsabilidad del patrón de no haber tenido o acreditado una causa legal para dar por terminada la relación laboral. Estas indemnizaciones son:

• Indemnización constitucional, que corresponde al pago de tres meses de salario
• Salarios vencidos, que corresponden a los salarios de los días que pasen desde la ilegal terminación hasta que se resuelva el juicio. En caso de que el juicio dure más de un año, se pagarán 12 meses de salarios y sobre el tiempo adicional se pagará un interes mensual, en los términos que establece la ley.
• Otras prestaciones que deriven del caso concreto.

Conclusión

Cuando una persona es despedida, no todos los escenarios son iguales. La diferencia entre un despido justificado y uno injustificado tiene efectos directos en los derechos que pueden reclamarse.

Comprender esta distinción permite evitar expectativas incorrectas, tomar decisiones informadas y saber cuándo corresponde solo un finiquito y cuándo procede una liquidación.

Es importante además tener en cuenta que a veces es mejor un mal arreglo que un buen pleito; no todo tiene por qué resolverse en los Tribunales.

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